中宏网讯 为深入实施人才强区战略，进一步加强科技人才队伍建设，促进辖区科技企业高质量发展，7月18日，山西省太原市迎泽区委组织部、区科技局联合召开科技企业人才座谈会，山西省建筑科学研究院、山西省电力勘测设计院有限公司等19家驻区科技企业代表齐聚一堂，共商人才发展大计。区委常委、组织部部长、党校（行政学校）校长李永强出席会议并讲话。副区长刘晓主持会议。

　　聚焦人才，畅所欲言

　　座谈会上，各企业代表重点围绕企业发展、人才队伍建设等内容进行深入交流，并结合企业实际对全区人才工作提出切实可行的意见建议。参会代表普遍表示，企业发展需要人才，技术攻关需要高端人才，人才引育用留各环节都非常重要。当前，虽然企业已经采取了一系列务实举措，但随着业务的拓展和技术创新的推进，对专业技术人才、高端研发人才、创新型人才以及跨领域复合型人才的需求日益迫切，而且，企业普遍面临激烈的市场竞争，受薪酬待遇、个人发展规划、地域限制等因素影响，人才流失问题比较突出。

　　关注人才，答疑解惑

　　针对企业提出的人才公寓申请、人才购房困难、政策宣传培训等问题，区委组织部、团区委、区科技局、区人社局相关负责人进行了详细解答，就三晋英才和并州英才申报、配售型保障性住房申购、社会医疗保险缴纳、相关法律政策入企、柔性引才、大学生实习实训等企业关心的问题进行了互动探讨，并达成共识。相关负责人表示，将进一步密切与企业的联系沟通，把入企服务做实做细做优，让政策红利切实转化为企业发展动能，共同为企业发展筑牢人才根基。

　　重视人才，凝智聚力

　　在充分听取了各方的发言和讨论后，李永强指出，科技企业是迎泽区创新发展的核心力量和重要支撑，各企业带领广大人才团结合作、奋力拼搏，为全区经济增长注入了强劲动能，作出了突出贡献。他强调，企业要积极探索多元引才机制，汇聚各方智慧力量，加大柔性引才力度，促进更多科研成果落地转化；要着力构建自主培养体系，履行好作为用人单位的主体责任，发挥主观能动性，培养用好科技人才；要精心营造良好留用环境，建立科学合理的人才政策，畅通人才成长通道，增强人才对企业的认同感和向心力，用政策和情感留住人才。

　　此次座谈会为迎泽的科技企业和人才搭建了高效沟通的平台，在政府、企业和人才之间形成了良好互动，为后续靶向开展人才引育用留工作提供了扎实依据。下一步，迎泽区将以更实举措、更优服务，推动各项人才工作落地见效，让各类人才在迎泽安心创业、舒心发展，为全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。（图文 白鹏伟 郭天娇）

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