2025年7月11日，北京职点迷津教育科技有限公司自主研发的“一种基于AI大数据岗位筛选智能管理系统”（ZL202510114216.9）正式获得国家知识产权局授权，标志着公司首个专注于破解央国企求职信息差的智能决策系统完成技术闭环。该专利由刘添译、杨本利老师领衔的研发团队历时数月攻关完成，通过AI算法与大数据分析，为求职者构建起从岗位解码到资源对接的全链路服务生态。

　　该系统通过四大创新模块（历史确定模块、事件分析模块、初步分析模块、检索模块）重构求职服务逻辑，实现从信息匹配到决策智能的跨越。构建央国企岗位数据库，精准标注岗位核心要求与隐性选拔标准，并综合运用NLP技术解析求职者经历，自动提取与岗位匹配的“关键事件”（如项目经验、技能证书等），建立关键词关联概率模型，量化简历与岗位的匹配度。同时，该系统基于分布标签智能检索，提高了筛选匹配的效率以及准确性。

　　“职点迷津”的岗位筛选智能管理系统将为求职者破解三大核心痛点：该系统具有政策与岗位动态同步机制，实时预警央国企的战略调整，帮助求职者及时获取最新岗位信息，把握备考方向；通过“关键事件提取—能力标签生成—岗位需求映射”三步法，将模糊的经历转化为“团队协作能力”“政策理解深度”等可验证的量化证据；通过AI算法构建“岗位需求图谱”与“求职者能力画像”动态匹配模型，直观呈现求职者与目标岗位的契合度，实现从“海投盲选”到“精准狙击”的求职模式升级。

　　这项专利的落地，标志着“职点迷津”正式构建起“技术驱动服务”的新范式，用AI决策引擎破解求职信息差，让每一份努力都精准指向职业目标。今后，随着这项专利的深度运用，“职点迷津”将持续迭代核心技术：一方面，优化深度学习算法，进一步提升岗位需求图谱的动态预测能力；另一方面，扩展服务场景，从央国企延伸至其他领域，构建跨行业能力标签库，帮助用户实现职业转型的平滑过渡。更为重要的是，该管理系统将与“职点迷津”其他技术专利（如，就业指导管理智慧人才服务平台、心理测评大数据研发管理系统等）共同构成完整的智能服务生态矩阵，形成求职全周期的技术协同。未来，“职点迷津”不仅要持续深化AI决策引擎研发，还要不断进行技术革新，构建更精准的“求职者数据模型”，最终实现技术运用的跨越式升级。

　　当技术深度融入服务，“职点迷津”不仅在重构求职规则，更在定义职业发展的新可能——这里没有海投的焦虑，只有精准的匹配；没有信息的迷雾，只有透明的路径；每一项选择，都通向更加清晰的未来。

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